人才政策
人才資源——理念
尊重知識 尊重人才 以人為本 創新無限
人才資源——政策
系統規劃，建立長期的工作機制。確立用好現有人才、留住關鍵人才、引進急需人才、儲備未來人才的人才開發思路。做到人盡其才，才盡其用。
深化人事制度改革，建立良好用人機制。確立擴大民主、引入競爭、合理配置、能上能下的用人機制。做到人適其位，位適其人。
注重績效考核，形成有效的激勵機制。確立由“身份管理”向“崗位績效管理”的轉變。做到以崗定薪，崗變薪變，與效掛鉤，增效增薪。
重在育人，形成完善的培養機制。確立重點人才重點培養、優秀人才優先培養、緊缺人才抓緊培養、年輕人才全面培養的工作思路。做到員工與公司共同發展，共謀未來。
薪酬及福利
公司采用以崗位績效工資為主的薪酬分配體系，堅持對員工全方位考核，考核結果是員工薪酬、晉升、獎勵等的依據。
公司按國家政策按期為員工繳納各項社會保險，包括：養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險等。其合計約為工資總額的33.7%左右。并為員工辦理其他商業保險。
公司按武漢市相關政策為員工繳納企業年金和住房公積金。
公司員工享受良好的福利條件，定期給員工發放勞保用品;公司員工每年7至9月享受90天的防暑降溫津貼。
公司員工享受各類假期，包括：公休假、法定節假日、年休假、探親假、婚喪假、產假、病假、事假等。
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